فيسبوك تويتر RSS



العودة   مجلة الإبتسامة > الموسوعة العلمية > تحميل كتب مجانية > كتب الادارة و تطوير الذات

كتب الادارة و تطوير الذات تحميل كتب في علم الادارة , المحاسبه, الاقتصاد, , تطوير الذات ,الشخصيه



Like Tree2Likes

إضافة رد
 
LinkBack أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
  #1  
قديم July 12, 2015, 02:11 AM
 
تحميل كتاب ، الإدارة بالنتائج ، ريتشارد سوانسون و إلوود هولتون ، حصريا علي مجلة الابتسامة



الإدارة بالنتائج
ريتشارد سوانسون
وإلوود هولتون


تستطيع أن ترى الصورة بحجمها الطبيعي بعد الضغط عليها




تستطيع أن ترى الصورة بحجمها الطبيعي بعد الضغط عليها




نبذة عن الكتاب

ما السبب وراء أهمية تقييم النتائج داخل المؤسسات؟ إذا كانت هناك رغبة في أن تدخل عملية تنمية الموارد البشرية في مصاف العمليات الأساسية داخل المؤسسات، فلا بد من أن تتكاتف كل الجهود في سبيل تحقيق ذلك. فتقييم النتائج، ولا سيما النتائج المتعلقة بالأداء، من الأمور الأساسية للحصول على دعم الإدارة العليا. ولذلك، فإن القائمين على تقييم النتائج عادةً ما يكتشفون أنها مصدر مهم لتحسين البرامج وتطويرها، كما أنه مدعاة للتفاخر والرضاء فيما بينهم.
تعتبر النتائج من الأمور المهمة نظريًا، التي لها جذور راسخة في جوانب التطبيق العملي. وفي هذا الصدد، تساعد عملية التقييم ذات المراحل الخمس في اصطحاب القراء في رحلة بسيطة ومباشرة تبدأ من مدخلات التحليل وتنتهي بالمخرجات أو النتائج. ولذلك، يوفر الكتاب الأدوات المطلوبة لتقييم جيد ومؤثر للنتائج المتمخضة عنها مجهودات التطوير داخل المؤسسات.
لا شك أن قسم الموارد البشرية من أوائل الأقسام التي يجب أن تهتم بتقييم النتائج داخل المؤسسات. وللحفاظ على هذا الدور وأهميته، يجب أن يحرص العاملون فيه على الاستفادة من الكتاب كدليل عملي مهم يستفيدون منه في تصميم خطط ناجحة لتنمية الموارد البشرية، وتلبية احتياجات العملاء، والنهوض بمستوى المؤسسات. وقد حرص المؤلفان على سرد مختلف التفاصيل المتعلقة ببرنامج التقييم الذي يتميز بالفاعلية وسهولة التعلم وموثوقية الاستخدام لتقييم مختلف النتائج داخل المؤسسة، وذلك في ثلاثة نطاقات مختلفة:
الأداء (نتائج النظام والأداء المالي)
التعلم (نتائج المعرفة والخبرة)
الآراء (آراء المشاركين وأصحاب المصلحة)

نبذة عن المؤلف

يعتبر "ريتشارد سوانسون" اختصاصيًا معروفًا دوليًا في مجالات تطوير أداء المؤسسات وتنمية الموارد البشرية والتحليل المالي وتحليل إستراتيجية العمل وتقييمها. ألفَّ "سوانسون" ستة كتب أخرى، بالإضافة إلى كونه أستاذًا ومدير مركز لأبحاث تنمية الموارد البشرية بجامعة Minnesota.

أما "إلوود هولتون"، فهو مستشار ومقدم برامج تدريبية للشركات والهيئات الحكومية والجامعات والمؤسسات غير الهادفة إلى الربح. ألفَّ "هولتون" سبعة كتب أخرى، بالإضافة إلى كونه أستاذًا مساعدًا في جامعة Louisiana State، ورئيس أكاديمية تنمية الموارد البشرية.





التحميل



جزيل الشكر لأخي معرفتي لمعالجة مصورات الكتاب
أتمني لكم قراءة ممتعة

pepo5100 and mona3000 like this.
رد مع اقتباس
  #2  
قديم July 12, 2015, 02:33 AM
 
Messenger3 رد: تحميل كتاب ، الإدارة بالنتائج ، ريتشارد سوانسون و إلوود هولتون ، حصريا علي مجلة الابتس

سلمت يداك يا أبو الفوارس
وبارك الله فيك ونفع بك

تحياتي وتقديري
__________________
الحمد لله في السراء والضراء .. الحمد لله في المنع والعطاء .. الحمد لله في اليسر والبلاء


Save
رد مع اقتباس
  #3  
قديم July 12, 2015, 11:45 AM
 
رد: تحميل كتاب ، الإدارة بالنتائج ، ريتشارد سوانسون و إلوود هولتون ، حصريا علي مجلة الابتس

مشكوريـــــن
رد مع اقتباس
إضافة رد

مواقع النشر (المفضلة)

أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع


المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
تحميل القواعد الكاملة للكاتب المتميز ريتشارد تمبلر ، حصريا على مجلة الابتسامة معرفتي كتب الادارة و تطوير الذات 28 December 13, 2015 07:49 AM
تحميل قواعد الحب ، النسخة الكاملة ، ريتشارد تمبلر ، حصريا على مجلة الابتسامة معرفتي كتب الادارة و تطوير الذات 756 February 9, 2015 11:37 AM
تحميل قواعد التربية ، النسخة الكاملة ، ريتشارد تمبلر ، حصريا على مجلة الابتسامة معرفتي كتب الادارة و تطوير الذات 653 February 9, 2015 11:33 AM
تحميل قواعد العمل ، ريتشارد تمبلر ، نسخة كاملة ، حصريا على مجلة الابتسامة معرفتي كتب الادارة و تطوير الذات 33 February 9, 2015 11:32 AM
تحميل كتاب قواعد الحياة - ريتشارد تمبلر ، نسخة كاملة ، حصريا على مجلة الابتسامة معرفتي كتب الادارة و تطوير الذات 832 February 9, 2015 11:31 AM


الساعة الآن 07:56 AM


Powered by vBulletin® Copyright ©2000 - 2017, Jelsoft Enterprises Ltd.
SEO by vBSEO 3.6.0 PL2
المقالات والمواد المنشورة في مجلة الإبتسامة لاتُعبر بالضرورة عن رأي إدارة المجلة ويتحمل صاحب المشاركه كامل المسؤوليه عن اي مخالفه او انتهاك لحقوق الغير , حقوق النسخ مسموحة لـ محبي نشر العلم و المعرفة - بشرط ذكر المصدر