فيسبوك تويتر RSS



العودة   مجلة الإبتسامة > تقنيات السعادة الشخصية و التفوق البشري > علم الإدارة والاتصال و إدارة التسويق و المبيعات

علم الإدارة والاتصال و إدارة التسويق و المبيعات علم الادارة الحديث, كيف تطور نفسك في عملك, كيف تصبح ناجحاً في شركتك , كيف تكون قائداً ومتحمساً في وظيفتك



إضافة رد
 
LinkBack أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
  #1  
قديم March 1, 2012, 04:04 PM
 
Kiss2 ~~معايير تقييم اداء الموارد البشريه ~~

المعيار الأول- الإنجاز والأداء – 50 نقطة
ويمكن أن يشمل ذلك النقاط والمجالات التاليـــة :
  • إنجازات كفؤة (تزيد عن المتوقع).
  • إنتاجيـة عاليـة.
  • مبادرات إبداعية.
  • تواصل واستمرارية العطاء.
  • نتائج إيجابية.
المعيار الثاني- التعاون والالتزام – 50 نقطة
ويمكن أن يشمل ذلك النقاط والمجالات التاليــة :
  • التعاون الإيجابي وروح الفريق.
  • المشاركة في الجهود التطوعية.
  • التنمية الذاتية.
  • تحمل المسؤولية
  • طريقة اخرى
  • &معاييرتقييم الاداء
مدى إلمام الموظف بوصفه الوظيفي وطبيعة العمل؟
5

هل يقوم الموظف بوضع خطة لعمله تنسجم مع خطة الدائرة وتوجهاتها؟
5

ما مستوى تنظيم الموظف لعمله بحيث يتمكن زملاؤه من متابعة العمل من بعده وفي حال غيابه؟
5

ما مدى الحرص علي معرفة تفاصيل العمل وتنظيمه وإجراءات العمل السليمة واكتساب الخبرات ذات العلاقة؟
5

المجموع
25

المعيار الفرعي الثاني(20 نقطة)
الجودة والإنتاجية.

ما مستوي الإنجازات المتحققة وحجمها ضمن الوقت المتاح مقارنة بالآخرين ؟
5

ما مدى قيام الموظف بالعمل وبنفس مستوى الأداء الجيد في حال زيادة حجم العمل؟
5

ما الأوقات و الجهود الإضافية والمثالية التي يبذلها الموظف لإنجاز العمل دون مقابل.
5

كيف يعمل الموظف علي تخفيض المصاريف بدون التأثير على جودة العمل؟
5

المجمـــوع
20


معايير التقييم
ممتاز
85-100%
5
جيد جدا
75-84%
4
جيد
65-74%
3
متوسط
50-64%
2
ضعيف
اقل من 50%
1













معايير التقييم
ممتاز
85-100%
5
جيد جدا
75-84%
4
جيد
65-74%
3
متوسط
50-64%
2
ضعيف
اقل من 50%
1
المعيار الرئيسي الأول (100نقطة)
الأداء الإداري والسلوك الوظيفي
النهاية العظمى
التقييم
المعيار الفرعي الثالث(25 نقطة)
الالتزام بأنظمة العمل والانتظام بالدوام.

ما مدي التزام الموظف بأوقات الدوام والدقة في المواعيد؟
5

ما مستوى التغيب والمغادرات غير الضرورية؟
5

ما مدي التزام الموظف بالعمل واحترامه لأنظمة وتعليمات العمل ؟
5

ما مدى التزام الموظف باللجان أو المهام التي كلف بها؟
5

مدى وقوع جزاءات تأديبية على الموظف؟
5

المجمـــوع
25

المعيار الفرعي الرابع (15 نقطة)
الإخلاص و الانتماء.

ما مستوى المحافظة علي الممتلكات العامة والأجهزة المستخدمة؟
5

ما مدى سعي الموظف لتحسين صورة مؤسسته في المواقف التي تقابله؟
5

ما الجهود الإضافية والمثالية التي بذلها الموظف في الأزمات ؟
5

المجمـــوع
15

المعيار الفرعي الخامس (15 نقطة)
خدمة الجمهور (الزبائن و المستفيدين)
ما مدى رضا المستفيدين عن نوعية الخدمة؟
5

ما مدى رضا المستفيدين عن طريقة تقديم الخدمة؟
5

ما مدى رضا المستفيدين عن أسلوب الاتصال والتواصل ؟
5

المجموع
15

المجموع الكلي
100












وبهذا نرجو ان تتم الاستفادة واتمنى افادتي بكل ماتعلموه عن هذا الموضوع


:e20( 85):


__________________
"يارب
لا تدعني أصاب بالغرور إذا نجحت و لا أصاب باليأس إذا فشلت
"
.
الحمدلله عدد ماكان ويكون وعدد الحركات والسكون
والسكون
رد مع اقتباس
  #2  
قديم March 1, 2012, 10:49 PM
 
رد: ~~معايير تقييم اداء الموارد البشريه ~~

نور البكؤي

اشكرك على نشاطك وحسن اختيارك

دمتي متميزة أختي

ودي لكِ
__________________
....
...
..







أجمل مافي الكون .. أن أكون للسلآم حمآمة
وبريد إبتسآمة ..وأن أكون قآئلة
أني رغم كل شئ متفآئلة
رد مع اقتباس
  #3  
قديم March 2, 2012, 10:59 AM
 
رد: ~~معايير تقييم اداء الموارد البشريه ~~

معايير التقييم
ممتاز
85-100%
5
جيد جدا
75-84%
4
جيد
65-74%
3
متوسط
50-64%
2
ضعيف
اقل من 50%

... بوركتِ اختي نور على مواضيعك المميزة ...
__________________

ليــس هنـاك نبل في أن يكون المرء متفوقاً على شــخص آخر، ولكن النبل الحقيقي يكمن في تفوق المرء على شـخصــيته الســابقة .

( مجــــــددون )






رد مع اقتباس
إضافة رد

مواقع النشر (المفضلة)

أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع


المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
إدارة الموارد البشريه الاستاذ سيف علم الإدارة والاتصال و إدارة التسويق و المبيعات 3 August 20, 2012 07:23 PM
دراسة بعنوان / تقييم اداء المؤسسات المصرفية درر العلم كتب الإقتصاد 46 July 30, 2012 05:09 AM
وظائف بنك ساب 2010 , وظائف ساب 1431 , وظائف صندوق تنمية الموارد البشريه هدف ألاء ياقوت وظائف شاغرة 1 August 23, 2011 04:00 PM
تقديم الملاحظات على اداء العاملين amar 2 علم الإدارة والاتصال و إدارة التسويق و المبيعات 1 January 23, 2011 09:23 PM
تنمية الموارد البشريه عاصفة السلطنة الترحيب بالاعضاء الجدد 3 April 28, 2010 05:33 PM


الساعة الآن 04:08 AM


Powered by vBulletin® Copyright ©2000 - 2015, Jelsoft Enterprises Ltd.
SEO by vBSEO 3.6.0 PL2
المقالات والمواد المنشورة في مجلة الإبتسامة لاتُعبر بالضرورة عن رأي إدارة المجلة ويتحمل صاحب المشاركه كامل المسؤوليه عن اي مخالفه او انتهاك لحقوق الغير , حقوق النسخ مسموحة لـ محبي نشر العلم و المعرفة - بشرط ذكر المصدر